15 leiðir sem nýir starfsmenn ráða geta haft góð áhrif

ráð fyrir nýráðna starfsmenn

Ný ráð varðandi ráðningar

Ertu að byrja í nýju starfi? Vonast til að láta gott af sér leiða? Viltu passa inn í aðra og líða ekki óþægilega? Ef svo er, þá værir þú ekki einn.



Þó að það sé spennandi að fá ráðningu í fyrirtæki getur það líka verið stressandi . Við skulum horfast í augu við að ný ábyrgð og ný sambönd geta verið mikil kvíðaáhrif.



kvenkyns naut og karlkyns sporðdreki

Svo, er eitthvað sem þú getur gert til að auðvelda umferðarferlið? Svarið er . En til þess að það geti gerst þarftu að skapa vitund um sérstaka hegðun.

Eftirfarandi eru 15 gagnlegir hlutir sem þú getur gert þegar þú færir þig yfir í nýtt starf sem hjálpar til við að gera góðan far.



Skoðaðu þetta.

1. Taktu þátt í félagslegum athöfnum

Reyndu að eiga náttúrulega samskipti við fólk á vinnusvæðinu þínu þegar mögulegt er. Þetta þýðir að taka hádegismat með öðrum og umgangast fólk.

2. Forðastu að reyna að breyta hlutunum

Þegar þú byrjar í nýju starfi er forgangsverkefni þitt að skilja skipulagið og verkefni þess. Þetta þýðir að kynnast lykilfólki og byggja upp sambönd.



Nú er ekki tíminn til að bera kennsl á vandamálasvæði eða koma með tillögur að breytingum. Í staðinn, hlusta virkan til alls þess sem þú heyrir svo að þú gleypir við fyrirtækjamenninguna.

3. Vertu beinn

Þó að það sé ekki alltaf, gætirðu lent í vinnufélögum sem telja sér ógnað að þú hafir verið ráðinn. Verði þetta að gerast, vertu einfaldlega beinn og láttu þá vita að þú sért til staðar til að vinna verk.

Forðastu að fara í samtöl um síðasta mann sem gegndi stöðunni. Þeir eru farnir. Þú ert þar. Nóg sagt.



4. Ekki kvarta eða væla

Áður en þú byrjar að tala við aðra um eitthvað sem truflar þig skaltu ganga úr skugga um að það gefi tilefni til opinberrar sýningar. Það versta sem þú getur gert er að fá það orðspor að vera neikvæður.

5. Forðastu slúður

Þessi ráð er hægara sagt en gert en þess má geta. Forðastu slúður eins og pestina. Og hvað sem þú gerir, ekki tala um aðra - sama hvað.

bardagamaðurinn tom hardy

Ef þú gerir þetta munu aðrir velta því fyrir sér hvort þú talir um þá fyrir aftan bak.

6. Vertu styðjandi og jákvæður

Hlustaðu á samstarfsmenn og brostu, jafnvel þótt þú sért stundum ósammála. Ef vinnufélagi gerir mistök, ekki gagnrýna þá.

Vertu frekar styðjandi. Ef þú gerir óreiðu, eigðu það. Skuldbinda þig til að gera betur næst.

7. Sýndu þakklæti þitt

Sýndu þakkir til yfirmanns þíns eða vinnufélaga þegar þeir gera hluti til að auðvelda þér starfið. Þegar þú vinnur að teymum skaltu sýna öllum sem lögðu sitt af mörkum.

8. Deildu inneign þegar það er verðskuldað

Þú ættir augljóslega að taka heiðurinn af vinnunni sem þú vinnur. En ef aðrir aðstoða þig, vertu viss um að þeir séu nefndir á opinberan hátt. Þetta mun hjálpa þeim að finna fyrir viðurkenningu.

Ef þú vanrækir að gera þetta, getur þú valdið því að aðrir finni fyrir nýtingu.

9. Vertu í lagi með greiða

Ætti samstarfsmaður að gera greiða fyrir þig - eins og viðskiptadagar - skaltu vera tilbúinn að skila þeim greiða í fríðu.

Augljóslega skaltu fylgja stefnu fyrirtækisins og ekki taka þátt í neinu siðlausu.

Steingeitarkarl og krabbameinkona í rúmi

10. Lifðu í núinu

Það er auðvelt að festast í samtölum við aðra sem rifja upp hvernig hlutirnir voru áður.

Þegar aðstæður eins og þessi sprettiglugga er best að halda einbeitingu í núinu. Annars gætirðu sogast í neikvætt samtal.

11. Biddu um hjálp þegar þörf krefur

Það er mannlegt eðli að finna fyrir þörf. Vinnufélagar þínir geta verið leiðbeinandi. Forðist freistingu að spyrja ekki spurninga vegna þess að þú óttast að líta út fyrir að vera fáfróður.

Í staðinn, viðurkenndu vinnufélagar þínir vilja hjálpa þér.

12. Forðastu bardaga

Þú gætir lent í áframhaldandi deilu milli tveggja manna eða tveggja deilda. Ef mögulegt er, reyndu að forðast að taka hlið.

Í staðinn skaltu taka hlutlausa afstöðu og láta aðra deila um hlutina. Mundu að sem ný manneskja er forgangsverkefni þitt að læra.

13. Fylgdu hópviðmiðum

Flestir vinnuhópar hafa félagsleg viðmið. Liðsfélagar þínir geta til dæmis tekið kaffihlé klukkan 10. Ef svo er, reyndu að taka þátt í þeim. Með því að gera það er auðveldað aðlögun.

14. Hafðu áhuga á öðrum

Fólk nýtur þess að vinna með öðrum sem sýna þeim athygli. Að hafa áhuga á starfi vinnufélaga sendir jákvæð skilaboð sem þér þykir vænt um.

Mundu bara, það er munur á því að vera áhugasamur og líta út fyrir að vera nýliði. Notaðu skynsemi.

15. Fáðu þér leiðbeinanda

Ef mögulegt er, reyndu að finna einhvern sem er tilbúinn að taka þig undir sinn verndarvæng.

Helst verður manneskjan það vel liðinn og virtur . Það getur tekið tíma að bera kennsl á réttan einstakling en reyndu að láta það gerast á fyrstu sex mánuðum frá upphafi.