5 lífsferilsstig hópa sem leiðtogar þurfa að vita

riðlakeppni

bestu líkamsræktarvefsíður fyrir karla

Lið vinna í áföngum. Hvað þekkir þú marga?



Ef þú hefur einhvern tíma gert það stýrði liði eða einfaldlega verið hluti af hópi, þú gætir hafa tekið eftir því að það er ákveðið flóð og flæði sem á sér stað. Því lengur sem liðið er áfram, því samhentari verður hópurinn.

Það sem þér er kannski ekki kunnugt um er að lið starfa á lífsferli. Einfaldlega sagt, það er upphaf, miðpunktur og endir. Þó að þetta atriði virðist augljóst, þá eru ákveðin hegðunareinkenni sem koma fram sem geta gefið vísbendingar um framfarir.



Eftirfarandi eru fimm lífshlaupstig liða fyrir flesta hópa sem gætu komið þér á óvart. Þegar þú lest í gegnum hvert, veltu fyrir þér liðum sem þú hefur verið hluti af áður.



Virðast eitthvað af þessu þekkja?

fimm hópstig í sálfræði
Fimm stig hópa

1) Mynda stig

Þetta er þegar lið kemur fyrst saman og byrjar að halda fundi. Dæmigerð einkenni fela í sér:

  • Kynningar
  • Persónuleg miðlun upplýsinga (td: „Ég er frá Chicago“)
  • Vertu sátt við hvert annað
  • Auðkenning verkefna í hópnum
  • Venjulega er fólk kurteist gagnvart öðru og sýnir varúð við samskipti.

2) Storming Stage

Í þessum áfanga munu hópsmeðlimir oft keppa sín á milli um stöðu, völd og stjórn.

gull og blá augu
  • Einhver kann að reyna að staðsetja sig sem alfa
  • Ágreiningur getur komið upp um málsmeðferð eða reglur
  • Ytri þrýstingur getur truflað samspil hópa
  • Átök geta risið milli einstaklinga
  • Sterkir persónuleikar koma venjulega fram. Þegar tveir eða fleiri eru til staðar geta verið erfiðleikar við ákvarðanatöku.

3) Venjulegur stigi



Á þessum tímapunkti byrjar hópurinn að koma sér fyrir í ástandi heimatilfinningu. Samheldni byrjar að styrkjast.

  • Samstarf er dæmigert af afleiðingum umræðna
  • Jafnvægi milli samkeppnispersóna á sér stað
  • Hópviðmið byrja að ná tökum sem leiða hegðun
  • Traust á samherjum byrjar að aukast
  • Verkefni hópsins verður skýrara
  • Fókus eykst

4) Að flytja svið

Þegar hópur er kominn að þessu stigi kasta allir sér í hliðar og sinna afhendingar sem áður hefur verið samið um.

krabbamein og sporðdrekahjón
  • Fólk skilur hver ber ábyrgð á ákveðnum verkefnum
  • Ávextir vinnuafls hópsins eru augljósari
  • Traust eykst meðal liðsmanna
  • Verkefnaverkefnum er lokið á skilvirkan hátt

5) Aðgöngusvið

Á einhverjum tímapunkti munu hópar loksins hætta. Þó það sé ekki alltaf, þá er venjulega formlegur skilningur á því að vinna teymisins sé lokið.

  • Hópur fer yfir unnin markmið
  • Hugleiðingartími er oft innbyggður til að bera kennsl á umbúðir sem hluta af því að vinda hópinn niður
  • Hægt er að búa til lokaskýrslu til miðlunar til skipulagsleiðtoga eða starfsmannahópa

Að koma þessu öllu saman



Á sviði skipulagssálfræði er mikilvægt að vita um fimm stig hópa því innsýnin getur hjálpað leiðtoga að skilja betur gangverk liðsins.

Hinn harði sannleikur er sá að hópar eiga oft erfitt með að ná saman, sérstaklega á upphafsstigi (myndun). En eftir tímann byrjar núningurinn að hverfa.

Að æfa þolinmæði getur náð langt í því að hjálpa liðinu að ná lífrænum framförum.