Hvernig á að svara af hverju þú vilt breyta spurningum um starfsviðtöl

að svara viðtals spurningum maður

Efnisyfirlit

Hvernig á að svara spurningum um hvers vegna þú vilt skipta um starf



Ert þú að leita að nýrri vinnu meðan þú ert í vinnu núna? Hefur þú verið að tala við ráðningaraðila og starfsmannasérfræðinga innan þíns sviðs? Reyni að átta mig á því hvernig á að svara spurningunni: „Af hverju viltu skipta um starf núna?“



Ef svarið er þá ertu ekki einn. Eitt af því fyrsta sem ráðningarstjóri vill vita er hvers vegna þú vilt yfirgefa núverandi vinnustað.

Sem manneskja sem gerir mikið af starfsráðgjöf Ég get sagt þér að það hvernig þú svarar þeirri spurningu er mikilvægt. Ef þú bregst við á réttan hátt muntu líklega halda áfram á næsta stig viðtalsferlisins.



En ef þú bregst við á rangan hátt gæti það bætt möguleika þína til frekari skoðunar. Það kann að hljóma fáránlega og ef til vill yfir höfuð, en ég er bara raunverulegur með þér.

Þessi færsla er hönnuð til að hjálpa þér að koma með svör sem hjálpa þér að komast í gegnum þessa spurningu með góðum árangri. Í fyrsta lagi byrja ég á lista yfir svör sem stjórnendur ráðningar vilja heyra. Síðan munum við skoða hluti sem þú vilt forðast.

Að lokum mun ég bjóða þér möguleika á því hvernig þú getur svarað á símaskimun eða viðtöl augliti til auglitis.

Það sem nýliðar vilja heyra

  • Skipt um störf til vaxtar
  • Að leita að nýjum tækifærum
  • Að lenda í nýjum áskorunum
  • Að læra nýja færni
  • Til að beita hæfni betur
  • Stækkun þekkingargrunns þíns
  • Meiri ábyrgð

Það sem nýliðar vilja ekki heyra

  • Þú ert með lélegan árangur
  • Þú ert með aðsóknarmál
  • Vandamál sem þú hefur lent í umgengni við aðra
  • Þér líkar ekki starf þitt
  • Þú hatar yfirmann þinn
  • Vinnufélagar þínir eru skíthæll
  • Núverandi laun þín sjúga
viðtal svarar að skipta um starf
Viðtöl þýða að selja sjálfan sig

Markmiðið er að selja sjálfan þig



Hérna er það sem ég segi viðskiptavinum. Þú verður að hugsa um færni þína sem verslunarvara; dýrmætar eignir sem þú ert tilbúinn að nota og deila í nýju umhverfi.

Með öðrum orðum, þú þarft að selja sjálfan þig . En ef þú ferð inn og skröltir af fullt af neikvæðum upplýsingum til að bregðast við spurningunni um hvers vegna þú vilt skipta um starf ertu að setja vondan smekk í munn ráðningaraðilans.

Láttu eins og þú sért stjórnandi að reyna að manna opna stöðu. Myndir þú vilja ráða einhvern sem kemur bitur út? Ætlarðu virkilega að íhuga starfskandídat sem titrar réttinn? Er möguleiki í helvíti að þú myndir færa einhvern á næsta stig íhugunar ef þeir virðast vera óreiðumaður?



Ég held að þú fáir mitt svíf. Að því marki sem unnt er viltu mála mynd að þú sért viðkunnanlegur , klár og dýrmætur. Það er gamalt axiom sem gengur svona: Fólk kaupir af fólki sem það hefur gaman af .

Þegar kemur að ráðningum, viðtölum og ráðningum er gangverkið ekki öðruvísi.

Nú skulum við skoða 5 snjallar leiðir til að svara þeirri spurningu um hvers vegna þú vilt skipta um starf.

1. Þú hefur gaman af fyrirtækinu

Ef þú segir ráðningarmanninum að þú viljir skipta um starf vegna þess að þér líkar við fyrirtækið, þá miðlarðu samstundis einhverju jákvæðu.

Þú þarft augljóslega að vinna smá heimavinnu fyrirfram og læra meira um samtökin ef þú færð eftirfylgni spurninga. Hér eru nokkur möguleg svör:

  • „Ég hef verið hrifinn af þeirri stefnu sem fyrirtækið hefur tekið á fjármálasviðinu.“
  • „Þegar ég talaði við fólk sem ég þekki í okkar iðnaði hef ég heyrt mjög jákvæða hluti um fyrirtækið frá starfsmönnum.“
  • „Hin nýja stefna sem forstjórinn tekur er áhrifamikil. Mig langar að vera hluti af vexti samtakanna. “
  • „Staðan virðist passa við langtímamarkmið mín.“

2. Þú vilt auka færni þína

Þegar þú segir ráðningarstjóra að þú viljir auka núverandi hæfileika þína, ert þú að miðla því að þú sért liðsmaður.

Nú er bragðið gert á þann hátt sem gerir ekki lítið úr núverandi vinnuveitanda þínum. Það er eitt sem getur verið erfiður, svo þú vilt virkilega hugsa um hvað hentar þér best.

Mögulegar leiðir til að ramma hluti eru:

  • „Staðan sem þú ert að ráða í virðist falla vel að kunnáttu minni. Ég vonast til að geta nýtt hæfileika mína í þessu starfi meðan ég læri nýja færni. “
  • „Mér finnst mjög gaman að læra nýja hluti. Miðað við bakgrunn minn og hvað þú hefur deilt um þessa afstöðu tel ég virkilega að þetta sé frábært tækifæri til gagnkvæmrar vaxtar. “
  • „Þú sagðir að fyrirtækið væri að byrja að stækka til Suður-Ameríku. Ég myndi elska meiri útsetningu fyrir þessum heimshluta vegna þess að svo mikið af bakgrunni mínum hefur verið tengt evrópskum viðskiptum. “
  • „Nýja CRM forritið sem fyrirtækið notar hljómar ótrúlega. Ég er fullviss um að ég geti lært þetta kerfi fljótt og beitt þeirri þekkingu á markmið fyrirtækisins um vöxt. “

3. Þú ert að leita að nýjum áskorunum

Með því að hafa samband við ráðningaraðila um að þú sért að leita að nýjum áskorunum sendir þú merki um að þú sért fús til að leysa vandamál og koma til úrlausnar.

Þú vilt augljóslega ekki segja að núverandi starf þitt sé leiðinlegt eða hversdagslegt. Það er neikvætt. En það þýðir ekki að þú getir ekki talað um að þú viljir meiri örvun eða ábyrgð.

Hér eru nokkrar leiðir sem þú gætir svarað:

  • „Ég er liðsmaður og nýt þess að vinna með hópum. Ég elska núverandi starf mitt en tækifærið fyrir verkefnum í liði gerist ekki mikið. “
  • „Í núverandi stöðu sinni stýri ég fimm manna teymi. En ég veit að ég er fær um að stýra stærri liðum. Þessi nýja staða hljómar eins og það væri yndislegt tækifæri. “
  • „Að innleiða nýtt hugbúnaðarkerfi hljómar spennandi. En ég veit líka að það getur verið krefjandi. Mig langar til að vera með í því að láta frumvarpið ná árangri. “
  • „Eins og er er sölusvæði mitt í hinu opinbera. Mér þætti gaman að læra inntakið á nýjum sviðum eins og menntun og fjármálum. Ég er fljótur og áhugasamur námsmaður. “

4. Talaðu um að nota færni þína á nýjan hátt

Stundum mun starfið sem þú ert að leita ekki passa nákvæmlega við bakgrunn þinn. En það þýðir ekki að þú ættir ekki að sækja um.

Galdurinn er að tala um að nota hæfileikana sem þú hefur þegar á nýja vegu. Þetta eru kallaðir framseljanleg færni . Hér eru nokkrar leiðir til að tala um þetta þegar spurt er, af hverju viltu skipta um vinnu?

  • „Ég elska fólk og veita þjónustu við lausnir sem beinast að lausnum. Að taka þátt í viðbragðsteymi samfélagsmiðilsins myndi leyfa mér að nota hæfileika mína á þessu sviði meðan ég kynnti mér nýja vettvanginn á sama tíma. “
  • „Stærstur hluti upplýsingatækni minna hefur beinst að netarkitektúr. Staðan sem þú ert að ráða til hljómar eins og ég gæti beitt hæfileikum mínum í nethönnunarframtak fyrirtækisins “.
  • „Ég er reiprennandi í spænsku og vinn mikið í Mexíkó. Starfið sem þú ert að ráða í biður um að viðkomandi sé kunnugur ítölsku. Vegna þess að bæði tungumálin eru svipuð - og með einhverja vinnu af minni hálfu - veit ég að ég get náð árangri hér. “
  • „Í stöðunni var minnst á þörfina fyrir einhvern með python kóða fyrir forrit á vefnum. Ég hef mikla reynslu af python í gagnagreiningu. Ég er fullviss um að ég geti notað þessa færni í því starfi sem þú ert að manna.

5. Downsizing (þegar það er þekking almennings).

Hefur fyrirtæki þitt tilkynnt uppsagnir nýlega? Eru þeir að loka starfsemi í borginni þinni? Hafa þeir sameinast nýjum samtökum?

Ef svarið er já og upplýsingarnar eru opinberar, þá er ekkert athugavert við að nota þetta sem svar við spurningunni um að skipta um starf.

Dæmi um leiðir til að bregðast við eru:

  • „Þú hefur kannski heyrt að fyrirtækið mitt muni hætta starfsemi á næsta ári. Ég vonast til að tryggja mér nýja stöðu núna áður en þessar breytingar eiga sér stað. “
  • „Fyrirtækið okkar sameinaðist nýlega USA búnaði. Í ljósi breytinganna sem bíða, hélt ég að þetta væri gott tækifæri til að sjá hvar ég gæti nýtt hæfileika mína og lagt mitt af mörkum í nýju teymi. “
  • „Fyrir nokkrum vikum upplýsti fyrirtækið mitt deild okkar um að verið væri að útrýma hópnum okkar sem hluti af samruna. Ég vonast til að finna nýja stöðu áður en varanlegu breytingarnar eiga sér stað. “

Að koma þessu öllu saman

Aðferðirnar sem nefndar eru hér að ofan ættu ekki að vera álitnar eins og smákökusvör. Í staðinn skaltu hugsa um þá sem stökkpalla til að nota til að auka samræður.

Hluti af því að ná árangri við að lenda nýju starfi er að hafa klár, trúverðug viðbrögð við spurningum viðmælenda. Meginatriðið er að koma fram sem jákvætt. Þú mátt ekki undir neinum kringumstæðum segja eitthvað ljótt um núverandi eða fyrri vinnuveitanda þinn.

Frá sjónarhóli ráðninga verður þú að viðurkenna að ákvörðunin um framlengingu á atvinnutilboði er alltaf áhætta. Að því marki sem unnt er vilt þú gera þig að áhættuminnsta valinu með mestan hagnað.

Ef þú ert að leita að fleiri leiðum til að láta gott af þér leiða í atvinnuviðtölum, þá mæli ég eindregið með því Knock ’em Dead atvinnuviðtal: Hvernig á að breyta atvinnuviðtölum í atvinnutilboð ( Sjá Amazon ).

eru tvíburakarlar sem stjórna

Höfundur Martin Yates, þetta er frábær auðlind til að hjálpa þér að varpa þér í sem best ljós. Ég get ekki sagt þér hversu marga ég hef unnið með í gegnum tíðina sem hafa notið góðs af þessari bók.

Að lokum mun ég skilja þig eftir með þetta. Ráðgjafar eins og að ráða fólk sem er áhugasamt, jákvætt og áhugasamt. Samhengið allt sem þú hefur lesið hér með þessa þrjá eiginleika í huga.

Ég vona að þér hafi fundist þessi síða gagnleg. Gangi þér vel með atvinnuleitina.