Snjallsímar notaðir af pörum heima fyrir vinnu geta skapað vandræði í starfi

hjón í rúminu í farsímum líta óánægð út

Rannsókn bendir til þess að vinna heima við snjalltæki geti haft áhrif.



Ný rannsóknarlína bendir til þess að notkun tækja eins og snjallsíma heima í atvinnuskyni geti haft slæm áhrif á starfsánægju og framleiðni

Dr. Wayne Crawford, lektor í stjórnun við Texas háskóla í Arlington, tók þátt í fjórum öðrum höfundum um rannsóknina, sem birt var nýlega í Journal of Occupational Health Psychology.

Rannsakendur gerðu könnun á 344 hjónum; allir sem unnu full störf og notuðu einhvers konar farsíma heima fyrir vinnutengda starfsemi (klefi, spjaldtölva).

passar á hrútur og sporðdreki



Meira: Málefni jafnvægis milli vinnu og heimilis leiða til örmögunar

„Það er nóg af rannsóknum á tækni og hvernig hún hefur áhrif á starfsmenn,“ sagði Crawford. „Við vildum sjá hvort þessi tækninotkun var flutt til að hafa áhrif á makann í vinnunni.“

Niðurstöður könnunar paranna sýndu að notkun farsíma á fjölskyldutíma olli minni starfsánægju og minni árangur í starfi meðal þátttakenda.

hasselbrún augu merking



„Það er í raun ekki á óvart að átök hafi skapast þegar maki notar farsíma heima,“ sagði Crawford.

„Þeir stunda stundum vinnu í fjölskyldutímanum. Það sem að lokum leiðir þó til vandræða í vinnunni fyrir bæði maka.

Hvort sem fyrirtækjum þykir vænt um eða er ekki sama um að starfsmenn séu tengdir við, þurfa þessi fyrirtæki að vita að sambandsspennan sem skapast vegna samskipta þeirra við starfsmenn þeirra á óvinnutíma leiðir að lokum til vandræða á vinnulífinu. “



Formaður stjórnunardeildar UTA, Dr. Abdul Rasheed, sagði störf Crawfords upplýsandi fyrir fyrirtæki.

passar vatnsberi og sporðdreki saman

„Þessi auki tími sem varið er í farsíma eftir klukkustundir gæti ekki verið þess virði ef sorgin sem það veldur leiðir til framleiðnistaps þegar átökin eru flutt aftur til vinnu,“ sagði Rasheed.

„Fyrirtæki verða að hugsa um að vinna verkefni á skilvirkari hátt meðan fólk er í vinnunni.“

Heimild: Journal of Occupational Health Psychology